根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。 当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围内,具体的工作内容的调整,则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。 另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你调动岗位,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。 你最好根据你的实际情况来判断一下。
针对公司调岗员工不同意可以随意调动公司吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更,需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致,并采用书面的形式确定下来,才能进行调岗。
公司不可以随意把员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致,因为这是属于对于合同内容的变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。
相关专题
网友热门关注