根据你的描述我推测你与老板之间应当是以完成一定劳动任务为约定的劳务关系而非劳动关系那么此种情形之下发生工伤应当由老板承担责任。但是你应当注意，要排除自己对于摔伤不存在任何过错，也就是摔伤应当是意外因素或者老板未尽到提供相关安全措施义务的情形下所导致的。如果在相关安全措施完备意外导致摔伤老板应当全责如果是老板未尽到提供相关安全措施义务你明知安全措施不足，仍然从事危险作业，那么你也应当承担适当的责任对方不出钱你现在就应当设法搜集证明你们劳务关系的证据，以及你因工负伤的证据随后向具有管辖权的人民法院发起民事诉讼维护权益
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第一，如果有劳动合同，可以直接拿劳动合同，找几个受伤时在场的工友为你作证，证明是在工地受伤的。 第二，如果没有劳动合同，也有办法，应该是建筑类施工项目的，你可以直接找施工公司，一般这类公司比较大好赔钱，这种情况下要找人证明你确实是在工地工作，也是在工地受伤的，确立了劳动关系，再进行伤残鉴定就可以要求赔偿了。 第三，国家法律对建筑业有特殊规定的，如果聘请他的人没有建筑施工资质，法律就确认他和负责施工的有资质的公司形成劳动关系也就是有大公司赔偿。
在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。
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