无固定期限劳动合同的辞退赔偿标准-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；与员工协商一致解除合同，需要补偿一次性医疗补助和一次性就业补助金，如果单位主动辞退的话，还有解除合同赔偿金。如果是无固定期限劳动合同的话，没有法定条件是不能轻易解除劳动关系的。

展开更多

针对无固定期限劳动合同的辞退赔偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

无固定期限合同辞退赔偿标准

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限合同被辞退赔偿标准