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合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除,协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。
劳动者需要进行经济补偿。劳动者在和用人单位协商经济补偿的金额前,可以先了解一下经济补偿的标准。如果劳动者想要反悔,撤销这份补偿协议,应当收集相关证据提交给劳动人事争议仲裁委,用来证明双方签订该协议时候,用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显示公平等情形。如果没有在劳动仲裁中提交相关证据,那么劳动仲裁委会认定劳动者和用人单位就解除劳动合同经济补偿的事项达成协议,该协议合法有效,不支持劳动者的仲裁请求。
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