1)用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。) 3)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）支付赔偿金。 错爱孤独
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司员工辞退一般分为依法进行辞退，以及违法辞退。辞退会根据在单位的工作年限，进行补偿。如果劳动者在单位的年限，满了一年的，可以支付一个月的工资标准补偿金。对于年限在六个月之上，不满一年的，需要按照一年去进行计算。
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