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工伤行政复议的依据是什么

2023-04-27 08:37:27
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安徽在线咨询顾问团

2023-04-27 回复

专业分析:

工伤中的行政复议,是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服,用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服,协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议,工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议,在法定时效内,向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

行政复议的依据是《中华人民共和国行政复议法》。 根据《中华人民共和国行政复议法》第二条,公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。 根据《中华人民共和国行政复议法》第五条,公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的,可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼,但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。 行政复议的期限一般为60天,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。对复议结果不服的,仍可以通过向法院提起诉讼的方式进行救济。

杨强律师

北京中复律师事务所

行政复议的依据是《中华人民共和国行政复议法》规定公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,可以向行政机关提出行政复议申请,行政机关应审理决定受理行政复议申请、作出行政复议决定。行政复议的期限一般为60天,可书面申请或口头申请。对复议结果不服的,还可以通过向法院提起诉讼进行救济。行政复议的主要特征;行政复议的基本原则;行政复议的范围。

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