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2023-02-12 回复
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
用人单位拖欠工资，劳动者应当进行投诉，以维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资此类情况时，应及时寻求法律帮助。劳动者可以通过打投诉电话的方式或者向有管辖权的委员会对工资纠纷申请劳动仲裁，也可以通过诉讼途径解决劳动纠纷。
张丽丽律师
应该。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
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