以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加LOGO，不存在法律风险。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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1、经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万元以下的罚款； 2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚； 3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起诉讼，由公司注册地址所在地法院管辖； 法律文书也将送达注册地址，如果注册地址与实际办公地址不符，可能导致无法收到法院文书而失去出庭答辩机会； 4、如果公司的实际经营地址和注册地址不一样，而原先的注册地址又有新的公司去申请成为注册地址，则该地址会被锁定，公司无法通过年检。 注册地址和办公地址不一致，必须去变更登记。
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