不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
针对出具离职证明有哪些风险，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
假离婚的法律风险有很多，法律上不认可“假离婚”的说法，只要双方办理了离婚手续，就视为已经离婚，一经离婚在法律上婚姻关系不受保护，财产关系、抚养权都得不到保护。“假离婚”与真实离婚的法律效力是一样的，如果一方反悔另一方难以申诉。
假离婚买房风险具体有： （一）假离婚双方当事人依法办理离婚登记手续的，婚姻关系宣告解除，没有法定证据支持撤销登记或一方不愿意复婚的，婚姻关系不能恢复； （二）假离婚属于违反法律的欺诈行为，取得的按揭贷款购房资格一经发现不受法律保护； （三）一方财产没有按照正常离婚财产比例分配的，另一方无法追责。
相关专题
网友热门关注
