1、职工超生，违反计划生育政策，不是用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由。或者说不是用人单位有权要求劳动者主动离职的法定事由。对此，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若，用人单位坚持解除劳动合同或要求劳动者主动离职，劳动者有权申请劳动仲裁，主张用人单位非法解除劳动合同，因非法解除劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应依法予以赔偿。2、依据《中华人民共和国合同法》46条的规定，当事人双方可以对合同的效力约定附期限，附生效期限的合同，自期限届至时生效。所以，双方约定，一年后生效的劳动合同，是符合法律规定的。但是鉴于，用人单位本身就是违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权拒绝用人单位的这个协议的。3、在整个《中华人民共和国劳动合同法》之中，只有39、40、41、44条的规定，属于用人单位可以单方依法解除劳动合同，或劳动合同依法终止的相关情形而上述条款之中，并未有任何一个条款，规定了职工超生，单位有权要求职工主动离职。所以，用人单位的做法属于违法行为4、如果用人单位坚持自己的违法解除劳动合同，你有权要求按照劳动合同法87条的规定，要求用人单位支付劳动合同法47条规定的，双倍经济赔偿金主张司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39、40、41、44条、46、47条、87条
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超生怀孕不能解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同；如果用人单位单方解除劳动关系的，孕妇可以申请经济赔偿。
依据相关法律规定，公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。
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