1、根据相关法律规定，你的这种情况，属于工伤，首先应认定工伤。 2、然后依据工伤的相关规定，其直系近亲属可以获得赔丧葬补补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金（主要是职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等）、一次性工亡补助金（48-60个月统筹地区上年度月平均工资） 3、具体如何申请工伤，如何去主张自己的权利及如何具体的实际操作，如有疑问可随时联系咨询。
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如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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