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员工强制解除劳动合同的方式是提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；或者如果用人单位存在强迫劳动等过错情形时，也可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
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