1法律没有规定,不过按惯例是有一份中文合同的，不过不论是中文还是英文，没有大问题。2、传真件所签订的合同是有效的。如果真的给对方造成损失，是需要赔偿的。3、如按合同约定履行了相关手续，就不能扣工资。4、一般按学校的规章制度决定工资发放日，一般拖欠两至三个月的工资就可以认定拖欠工资5、如付出劳动就应该得到报酬。6、离职的程序按合同约定的程序就可以了。8、不一定当面提交，发信、寄挂号信是可以的，只要有证据证明收到即可。10、如该完成的辞职程序已经完成，就可以回去了
针对以传真件形式向学校申请劳动仲裁, 对方不给劳动仲裁, 我该怎么维权，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
申请劳动仲裁维权一般是直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、二款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动仲裁维权的方式为：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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