劳动法有规定的，员工每周工作时间不得超过四十还是四十五小时，超过的部分要算作加班，要给加班费的。合同上写明了有假期却不给你们休假，还有法定假期五一十一元旦清明之类的如果不给你们休假的话，你们可以要求双倍工资和三倍工资。这些问题可以收集证据以后，去劳动局劳动仲裁部门申请仲裁。当然，招人容易不容易不知道，辞退还是很简单的。小心被报复哦
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用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。 因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
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