个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 因此，没有的签订劳动合同的属于第一项的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。
针对没签合同自动离职好不好？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资
派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。社会保险问题：劳动派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
相关专题
网友热门关注
