实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期有一定的时间限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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全日制大专申请深圳居住证需要携带院系开具就读证明以及居住证明、身份证明、学生证、近期数码照片图像号到居住地所在的居住证受理点申请；受理点进行初步核对；打印居住证申请表；交申领人签名确认；出具受理回执。
全日制大专扩招政策 1、国家高职百万扩招：上全日制大专，线上线下结合，工作学习两不误。 2、报名对象：应（往）届高中毕业生、应（往）届中职毕业生、退役军人、失业人员、农民工、新型职业农民。 3、弹性学制学习：全日制弹性学制（非在校）是学校按照人才培养要求，遵循社会人员特点和成人教育规律，采取弹性、灵活多元的教学管理模式，对扩招的部分社会人员开展的高技能人才培养。弹性学制的教学特点是因材施教，部分公共课程和理论课程开展网络线上教学，应用性技能性的课程采用周末、寒暑假在校进行教学和实训，实现工学结合培养人才，促进自主个性化学习。对于实训，采用实践训练、集中实训、返岗实践、顶岗实习等方式，实现人才培养目标。 4、弹性学制教学如何管理：弹性学制日常教学管理按照弹性学制人才培养方案实施，可以半脱岗学习，以远程网络教学为主，寒暑假集中面授，实践教学部分采取校企联合办学形式。全日制日常教学管理按照全日制人才培养方案实施。 5、弹性学学制几年：弹性学制学制4年，费用按照三年进行收费。授课形式采取面授、网络教学、自学等多种学习方式，修完相应学分、完成相应实践教学环节，颁发全日制普通高等院校专科毕业证书。 6、通过扩招在校就读与高考后就读的区别：并无区别 7、医学类优势：医学类是一次千载难逢的机会，学全日制临床医学、口腔医学等可以考执业医师的。
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