我不是律师，只是在浏览时看到这个问题就进来看了~~ 看完这位实习生的问题后，对那些只是简单回复说申请劳动仲裁的大律师们感到很失望！ 人家明明都在提问中提到，已经去咨询过仲裁委员会，得到答复是实习生不受劳动法律的保护，不在仲裁受理范围。 所以我就不明白，是因为这些信息不够？还是该信息我理解有误，大律师们都知道原来实习生是可以正常仲裁？ 以上只是作为一个同样身为普通的打工者一点困惑，以及对该小朋友来这找答案却得到如此不花心思的回复表示同情！ 我之所以这么激动，是因为非常理解TA乃至我自己这种没钱请专业律师的屌丝来这，抱着希望会有专业的且好心的律师能够施以援助之手给一点点明确的答复，而不是为了那一点积分的敷衍~~SORRY。激动到有点语无伦次了~ 真心祝愿小朋友你后来有解决到你的问题，哪怕只有几百块钱，我知道一定是对你很重要的~ 也梦想着从事法律的各位专业人士，除了继续以各自专业能力赚大钱，偶尔还是能对我们这些弱势群体抱有一丝怜悯之心~~
针对实习生如何申请劳动仲裁，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。
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