仲裁裁决作出后即具有法律效力，而且一裁终局，但这并不意味着所有的裁决都是不可改变的。为了保证裁决的合法性，法律规定在一定情形下，当事人可以向法院申请撤销裁决。我国《仲裁法》第50条规定：当事人提出证据证明裁决具有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：一、没有仲裁协议的。没有仲裁协议包括当事人在合同中没有订立仲裁条款或者达成书面仲裁协议两种情况。仲裁协议是当事人双方自愿接受仲裁管辖的证据，也是仲裁委员会受理仲裁纠纷，行使仲裁管辖权的依据。如果当事人没有签订仲裁协议，他们就不能申请仲裁，仲裁委员会也不能受理。任何一方当事人都可以因为仲裁协议不存在对有关仲裁机构的管辖权和由此作出的仲裁裁决向人民法院提出抗辩。确定当事人双方之间是否订有仲裁协议，可以通过三种途径进行审查。一是审查当事人是否订有仲裁条款，仲裁条款是合同不可分割的一部分。当事人往往通过这一条款明确仲裁的意思表示和仲裁事项，选定仲裁机构。其二是审查双方当事人是否订有仲裁协议。它是在争议发生前或发生后当事人双方同意提交仲裁解决而订立的协议。三是查阅其他有关的书面文件。二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。因为当事人双方订有仲裁协议，仲裁机构取得了处理合同纠纷和其他财产权益纠纷的管辖权。仲裁机构也必须依据和围绕仲裁协议的范围、内容作出裁决。超越仲裁协议范围的事项，仲裁机构没有管辖权，其作出的仲裁裁决当然无效。所以，如果一方当事人申请仲裁的事项不属于仲裁协议所约定的争议事项范围，另一方当事人就可以对仲裁庭的管辖权提出异议，拒绝参加仲裁。在仲裁裁决作出后，向人民法院申请撤销裁决。另一方面，仲裁机构必须在职责权限内裁决争议，职权范围以外的裁决是无权裁决。如果裁决了，当事人也可以申请撤销。
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劳动仲裁如果终局裁决可以申请法院撤销。用人单位认为仲裁委适用法律错误、裁决的作出不符合规定、违反法定程序的等情形的，是可以向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤诉裁决。根据《劳动仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：当事人之间根本没有达成仲裁协议的；仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。
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