1.轻微伤不是刑事案件的处理范围。 2.《中华人民共和国治安管理处罚法》第9条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 所以可能会由公安机关根据《治安管理处罚法》第43条规定进行如下行政处罚：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下行政拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3.如果协商不下，或者不履行协商结果的，对方可能会同时向法院起诉要求追究民赔偿责任。如果也给你造成了损失，你也可以要求对方承担相应的民事责任。 4.以和为贵，和谐是社会主旋律，如要采取诉讼，需要考虑诉讼成本。
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劳务派遣的缺点： 一、同工不同酬，劳动者易受盘剥； 二、派遣员工的安全健康得不到保障； 三、派遣员工的职业生涯无发展； 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到； 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定； 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的； 七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障； 八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。
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