员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。 一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
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职工医保缴费基数一般以本人工资确定。企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%，个人2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数按比例缴纳。
社保缴费基数不一定是基本工资。因为在一般情况下，社保缴费基数是以职工上一年度平均工资收入为缴费基数。在特殊情况下，社保缴费基数也是有所差异的。特殊情况是指职工基本工资收入低于当地上年度社会平均工资的60%，或者高于上一年度当地社会平均工资的300%。相关社会保障法规定，职工基本工资低于60%的，需要以当地上一年度社会平均工资的60%作为社保缴纳基数。
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