解除该员工在公司内部各种权限，通知各部门财务、行政、人事做好相应后续工作；2、联系员工个人，通过邮件，以及书面告知书，要求回公司做完交接办理离职手续，快递到本人手中，保留快递凭证；告知书中明确交接期限，到期未复，可以通过仲裁、行政诉讼达到公司索赔目的。3、告知相关客户，通过业务部门进行业务负责人变更通知，建立新的联系。销售带走客户，公司能够做的就是尽公司所能向客户展现该销售能够提供的服务完全是在公司平台上取得的，并且公司仍旧愿意与客户继续保持良好的合作。
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1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。 2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。
劳动者工作失职的，单位可以依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平来确定给单位的赔偿。除此之外，情节严重的，用人单位可以单方解除劳动合同。
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