公司裁员按什么赔偿？-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-11-20 回复

专业分析：

公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

展开更多

针对公司裁员按什么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司裁员赔偿按照什么标准

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的： 1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年补偿； 4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。

公司裁员什么赔偿

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈