工伤职工鉴定为九级伤残，社会保险机构支付的一次性伤残补助金，按按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算的。正常情况下，与本人实际工资收入应当基本相同，低于本人实际工资收入，是因为用人单位为了少缴费，少报了缴费工资所致，依法应当由用人单位补足差额。 按《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与工伤职工工伤保险待遇的争议，是劳动争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，现在已经过去两年，申请仲裁因为超过时效不能获得法律支持。 1.基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2.劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权; (2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位; (3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 3.劳动是公民的义务 这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。 4.保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益; (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护; (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内; (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 5.劳动力资源合理配置原则 (1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范; (2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置; (3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
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伤残补助金是由工伤保险基金支付，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。如若没有上工伤保险的则由单位赔偿，具体金额由伤残等级、本人就业时工资以及当地政府规定决定。
工伤医疗补助金工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。一次性伤残补助金一次性伤残补助金是国家工伤保险机构为因工致残被鉴定为1级至10级的企业职工，为补偿其受伤时的工资收入损失，按工资的一定比例一次性发放的补偿金。
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