1向人力资源和社会保障局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请你方可在一年内提出认定申请。2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的可以申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资伙食补助费护理费等。4如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费住院伙食补助费护理费停工留薪期工资交通费造成伤残的还可增加一次性伤残补助金伤残津贴残疾辅助器具费一次性伤残医疗补助金一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级工资年龄是否有被扶养人地区等计算。如需法律帮助
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用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定，有以下情形之一的，有关的单位和个人可以依法申请行政复议；对复议的决定不服的，可以依法提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。
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