最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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公司法司法解释四全文的具体条款有： 1、请求撤销股东会或者股东大会、董事会决议的原告，应当在起诉时具有公司股东资格。 2、原告请求确认股东会或者股东大会、董事会决议不成立、无效或者撤销决议的案件，应当列公司为被告。对决议涉及的其他利害关系人，可以依法列为第三人。
假释是指被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在经过一定期限的刑罚执行后，通常至少要一半的刑期（除非得到最高人民法院的批准，可以少于一半），遵守监规，服从教育和改造，确实有悔改表现，对其释放不再危害社会，那么附条件地将其提前释放的制度。
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