劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
针对公司给员工造成损失的会有赔偿吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工给公司造成损失需根据情况进行赔偿。1、如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任;2、员工如果因为违章操作,给公司造成经济损失的,比如喝酒后失误,结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿;3、员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,造成的经济损失,员工时职务行为时不承担责任。
员工给公司造成损失需根据以下三种情况赔偿:如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任;员工如果因为违章操作,给公司造成经济损失的,比如喝酒后失误,结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿;员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,造成的经济损失,员工时职务行为时不承担责任。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询