工伤处理程序大致流程： 先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 一、是否属于工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 二、工伤认定 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、劳动能力鉴定 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 四、赔偿费用： 与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。赔偿费用包括： 1.停工留薪期工资 2.医疗费 3.伙食补助费 4.辅助器械费 5.护理费 一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金（前提是合同期满终止或解除劳动关系） 8.一次性就业补助金等等（前提是合同期满终止或解除劳动关系）
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单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
第一步，提交报告 因为公司为我们缴纳了工伤保险，所以是需要先提交报告的。而且要注意好事故发生15日之内提出工商报告，要到当地的劳动局申请。 第二步，工伤认定 具体出现的事故是否为工伤，也同样是需要进行确认的。如果不符合工伤的情况，那么就不能走工伤保险。 第三步，工伤鉴定 认定是工伤之后，也需要有一个工伤鉴定的工作，确定医疗终结之后，评定伤残的情况。其实就是鉴定劳动能力和致残的情况，不过也有一些地区只是评定致残等级。 第四步，赔偿 以上几个工伤保险赔偿流程都走完，就需要根据鉴定标准计算赔偿的数额，单位只要是缴纳了工伤保险，那么就可以协商赔偿的相应事宜。
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