劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。 劳动合同法实施条例： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
针对现在劳动法应该赔偿多少钱一个月？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者或者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。依照法律规定经济补偿金的支付标准要参照职工月工资*年限。这里的年限就用 N，N代表职工在用人单位工作的年限。 N、N+ 1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N年就要支付N个月工资；N+ 1，其中的+1指的是代通知金，即需要支付一个月的工资作为代通知金。赔偿数额：6500*N+6500。
相关专题
网友热门关注
