特色服务
法律大讲堂
用户中心
海南在线咨询顾问团
2023-03-03 回复
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。
针对单位变更劳动关系后如何办理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
张神兵律师
单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.20
2022.08.05
2022.06.21
2022.06.20
网友热门关注
2,072人已观看
2,556人已观看
单位变更劳动关系时如何处理
单位变更劳动关系时应如何处理
136人已观看
134人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
