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2022-11-06 回复
这种情况，第一，事故认定算是合理的，如果您不服，现在也不能申诉了。第二，休息的天数按照医嘱，如果您后期申请伤残鉴定，并且构成伤残，你的武功天数和休息天数可能再延长一些，主要根据您的受伤状况定。第三，关于误工的赔偿标准，按照保险公司的标准肯定是不合理的，你如果有相关的收入证明可以提供出来，实在不能和保险公司达成和解就起诉，至少可以争取一下合法权益。希望能给您满意的答复
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
医嘱休息期算误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则就是医嘱的休息期。
张丽丽律师
休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
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