属于工伤，建议立即申请工伤认定。>第17条规定:"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病之日起30日内向单位工商所在地区.县劳动保障部门提出工伤认定申请,如果单位不提出申请,那么从业人员.直系亲属.工会组织在事故发生之日起或者在事故发生之日起或者被诊断.鉴定为职业病之日起一年内,向单位工商所在地区.县劳动保障部门提出工伤认定申请."一年的时效一定要记住。 另外找对赔偿主题，也就是你工伤认定的被申请人，应该是乙方，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然村招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 本案中丙方不属于有资质的组织，属于自然人，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，故你所有损失由乙方承担。 伤残等级需要有资质的机构认定，我们无法评估，但是根据经验，你应该在9级。
针对工地上受伤骨折, 骨折了, 现在要求走工伤, 没有用, 我该怎么办? ?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。
如果员工受伤骨折，是需要先到相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。主要包括下列赔偿费用： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪； (七)护理费； (八)伤残补助金。
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