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1.如果受了工伤，按照受伤严重程度可以获得相应赔偿，一般有医疗费，营养费，护理费，交通费，伙食补助费，如果造成伤残的可以获得伤残补助金、辅助器具费、工伤医疗补助金，就业补助金等；2.你不在厂里工作，如果是厂方辞退你，你可以要求厂方支付你经济补偿金，按照你工作的年限，一年折算成一个月工资，但是不得超过十二个月的工资；3如果是你单方辞职，那么除了因工受伤获得赔偿以外，厂方不用赔偿你其他费用。行动建议与厂方协商解决赔偿费用问题，若能协商解除劳动合同，你也是有权获得经济补偿金的；3.若是单方辞职，那么厂方不用支付经济补偿金；4.由于你受了工伤，你可以要求厂方支付医疗费，营养费，护理费等一系列费用，并且在受伤期间工资照常支付。4你需要保留好受伤证明材料，治疗费用清单。
职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长这段停工留薪期。实践中，停工留薪期间的工资水平，则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。
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