终止劳动合同是怎样的-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析：

按照《劳动合同法》第四十六条规定，出现下列情形之一，劳动合同终止：一、劳动合同期满的；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四、用人单位被依法宣告破产的；五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止不需要提前30日通知。

展开更多

针对终止劳动合同是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动合同终止条件是怎样的

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳动合同终止条件如下：一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。四、用人单位被依法宣告破产。五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止补偿是怎样

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（4）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈