经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以看下劳动合同法的具体劳动规定
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1.用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付2倍经济补偿金。
无固定合同被解除的赔偿标准如下： 1、用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系，用人单位未支付经济补偿金或者未履行法定程序，劳动者不具备国家规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于非法终止，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资； 2、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年付一个月的工资。
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