怎样构成用人单位举证责任倒置-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2023-04-17 回复

专业分析：

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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用人单位举证责任倒置的规定

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

举证责任倒置构成要件如何

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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举证责任倒置的构成要件有以下几点： 1、是指在侵权诉讼案件中。 2、不是所有侵权案件都采取举证责任倒置，法律直接规定了具体情形。 3、由侵权人负责举证。 4、侵权人举证的目的，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错。 5、不举证、举证的结果，证明不了损害结果之间存在因果关系或受害人无过错或者第三人无过错的，应当承担法律责任。

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