建议您走法律维权的道路。 只证据收集充分，还是有希望胜诉的。只要法院判您胜诉，如果对方还是不肯给钱的话，就可以向法院申请强制执行，这样他名下的所有财产就会被执行用来还您和工友的工资，直到还干净为止。 因为没有劳动合同，收集证据的过程可能会很繁琐，建议您委托一个比较有经验的律师来代理。可以为您提供比较清晰的方向。考虑到律师费问题的话可以采用欠款金额抽成的方式给付，通俗点说就是，直到律师帮您讨回全部债款之后，才用欠款的一部分来抵律师费 根据法律相关规定，农民工通过法律途径维护自己权益时，要提供证据证明自己主张或案件事实，常见的有三类证据： 1、劳动者来源于用人单位的证据： (1)具备用人单位公章的劳动合同； (2)具备用人单位公章的给农民工的欠条； (3)具备包工头或工长签名的欠条； (4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)； (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)； (6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； (7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)； (8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)； (9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。 2、来源于其他主体的证据： (1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言; (2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明； (3)职业中介机构印有双方名字的收费单据 3、来源于有关社会机构的证据： (1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明； (2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。
针对没有劳动合同被起诉用人单位要不要赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位没有签订劳动合同，自用工之日起超过一个月的，劳动者就可以要求用人单位给予双倍赔偿。 双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。 劳动者可以要求的双倍工资存在实际限制，一般不超过11个月。 双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
相关专题
网友热门关注
