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用人单位不签劳动合同应当提供哪些证据材料

2022-08-27 20:04:39
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青海在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 2、考勤卡、工作证等; 3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 4、工作记录、出差的相应证据等。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

起诉离婚应提供起诉状、当事人的身份证明、户口本、结婚证等原件及复印件,还应当提供能证明夫妻感情确已破裂的证据,包括重婚、与他人同居、或者有家庭暴力行为、虐待、遗弃家庭成员等的证据。

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