1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果。
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在进行劳动仲裁活动的时候需要提供证据。 举证责任：劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，由用人单位举证，否则需要承担不利后果。 举证期限：仲裁委员会指定期限由举证责任人举证，提供证据确有困难的可以向仲裁委员会申请延长期限。 逾期举证责任：仲裁委员会应当责令其说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。 不能自行收集证据：当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请或者认为有必要的，参考《民事诉讼法》收集证据。仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
劳动关系终止之后劳动仲裁要工资有时效，时效规定是一年，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。劳动关系存续期间索要工资的，没有时效限制。
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