首先，你需要在事故后的一年内向你单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请的时候需要提交什么材料，你需要向劳动局咨询下。主要包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明。然后开始确定伤残等级，你需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。被确定伤残等级后，你的赔偿看情况是七级至十级伤残，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；再有是医疗和就业方面的补助金，具体规定这样：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤等级评定标准及赔偿标准：等级评定标准依照伤残的严重程度从轻到重分为一级到十级；赔偿标准包括医疗费、住院伙食费和交通费、康复治疗费、停工留薪期间工资补偿费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性就业补助金，根据伤残等级的程度而不同。
八级工伤的赔偿标准为11个月的本人工资。职工被鉴定为八级伤残的，可以依法享受一次性伤残补助金，但是如果职工与单位解除劳动合同，或者合同期满终止的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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