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经济补偿金和工伤赔偿金怎么算?

2022-10-29 18:17:06
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西藏在线咨询顾问团

2022-10-29 回复

专业分析:

工伤职工工伤保险待遇解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。 工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年按一个月计算,不满半年的按半年计算,超过半年的就可以按照一个月计算。工资基数超过社平工资三倍的,此时按照社平工资三倍为基数计算,这种情况下,如果工作年限超过十二年的,按照十二个月计算,也就是说的工资基数和年限双封顶,这种情况是针对工资高的人规定的,赔偿就是按照补偿金的二倍相对比较好计算。

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有:1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资;2、工作年限满6个月以上不满一年,按照一年计算;3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。

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