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没有签劳动合同被辞退有赔偿。用人单位应当自用工之日其一个月内与劳动者签订劳动合同,其为义务。双方的劳动关系于用工之日起建立,即使没有签订劳动合同。因此,若劳动者被辞退,且符合获得经济补偿的条件,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。
未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。
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