不是这样的。你这边还留有劳动工作记录以及工地上的衣帽之类的工作服吗？具体对方涉及多少劳动工资没有支付？金额较大你可以直接起诉，如果金额较小我也可以帮您发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。您可以主张未签订合同的双倍工资赔偿。建议您及时委托律师进行仲裁。
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没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定时间发工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定赔偿金。
未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资差额，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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