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2022-08-18 回复
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了按劳分配的原则。
章法律师
广东律参律师事务所
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、内容相同；付出了与别人同样的劳动工作量；取得了相同的工作业绩。
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