工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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我国的强制措施分为拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。以下四种犯罪嫌疑人、被告人适用取保候审措施：①可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；②可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；③患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺育自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；④羁押期限届满，案件尚未办结的。家属取保候审申请书内容主要包括：①申请人基本身份信息，如身份证、与被申请人的关系、住所等；②被申请人的基本身份信息，也要写明是何时被刑事拘留和具体羁押在哪个看守所；③申请事项，即取保候审；④申请的事实与理由，家属申请取保的话，最好可以提供一名在当地有稳定工作和住所的直系亲属作为保证人。在书写取保候审申请书的时候，应使用规范用语。
我国强制措施有拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。依据我国《刑事诉讼法》的相关规定，人民法院、检察院以及公安机关为了保证刑事诉讼的顺利进行，可以分别根据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕的强制措施，在一定期限内暂时限制或剥夺其人身自由。
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