《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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国有企业劳务派遣工退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。劳务派遣工属于一种劳务派遣公司的职工，在退休年龄上是与企业的正式工一样，都是男性60周岁，女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。
劳务派遣工算企业退休人员。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要还是取决于自身养老保险的缴费年限，平均缴费指数和员工所在地区的社会平均工资来决定，跟员工是不是属于正式编制或者说劳务派遣用工是没有任何关系的，无论是否属于劳务派遣用工，那么都可以正常享受到企业退休人员的待遇，也就是基本养老金和这个退休金。
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