年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。申请带薪年休假需要提交申请书:带薪年休假申请报告书、格式范本如下:尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请;注意要点： 1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。 2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。 3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
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法定节假日是11天：元旦，1天（1月1日）；春节，3天（农历正月初 一、初 二、初三）；清明节，1天（农历清明当日）；劳动节，1天（5月1日）；端午节，1天（农历端午当日）；中秋节，1天（农历中秋当日）；国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日总共有十一天，分别包括： 1、元旦节，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、劳动者节假日加班工资安排如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 二、法定节假日被要求加班的解决方式如下： 1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等； 2、还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。 总而言之，我国相关法律规定法定节假日共有十一天，一般包括元旦、春节、清明节、劳动节等节日；如果用人单位要求法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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