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2022-10-24 回复
降职降薪的调岗，问该如何维权。根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝；但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
调岗与降薪是对劳动合同的变更，劳动合同一旦双方签字，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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