如果可以协商就不会存在求助外界的事了,公司经营不善,从去年300多工人,到现在30多工人,除了副总和开发工程师外,没有一个一线员工(包括其他工程师)是拿到经济补偿金走人的,公司和我们签订的是标准计时制的,但没有给我们合同的副本,后来给我们按照计件来计算工资,到现在已经十个月,现在老板看我们计件工资高了,又想叫我们计时,说不同意就叫我们自己辞职,我想知道,现在我们提出解除合同,法律会支持我们向公司索取经济补偿金吗
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