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单位违法解除劳动合同有这几种情况: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除劳动合同; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位解除劳动合同; 3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位解除劳动合同的等。
用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括下列两种情况: 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
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