聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
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可撤销合同的概念、可撤销合同的内容是：指合同是否有效，取决于有撤销权的一方是否行使撤销权。因重大误解订立的，签订合同时明显不公平的，一方以欺诈、胁迫等，使对方违反真实意义订立的合同。
可撤销合同的概念：由于欠缺一定的生效要件，合同是否有效取决于撤销权人是否行使撤销权的合同，可撤销的合同的内容：重大误解的合同；被欺诈、胁迫订立的合同；显失公平的合同等。
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